나는 당신 앞에있는 도전이나 새로운 것을 취하면 성취감과 성취감이 당신을위한 성취감으로 이어질 것이라고 생각합니다. 필요한 것, 부족한 것, 그리고이 새로운 도전을 위해 보충 할 수없는 것은 때로는 상사의 도움으로 당신과 논의하고 부서와 그룹 회사에서 협력 해야하는 팀입니다. 이런 종류의 관계는 중요합니다. 필요할 때 큰 소리로 필요한 것을 말할 수 있습니다. 또한 조직이 같은 방향으로 목표로하는 것이 매우 중요합니다. 적극적인 의사 소통에서 계속 의사 소통함으로써, "말하고 싶은 말"할 수있는 좋은 작업 환경이 만들어 질 것이며, 반복하면 관계의 질이 향상됩니다. 이런 식으로, 조직과 조직 사이의 인식을 공유하고 모든 사람들이 같은 방향으로 직면하고있는 것은 큰 원동력을 만듭니다. Furukawa Electric Group의 회원으로서, 나는 당신이 모 놀리 식 조직을 목표로하고 싶습니다.

"할 수있다"는 "당신이 할 수있는 일"을 의미하고 "의지"는 "당신이하고 싶은 일"을 의미합니다. 일을 시작하면 자신의 생각과 의견을 가지고 실제로 행동을 취하고 싶을 때가있을 것입니다. 그 당시, 당신은 "실패하면 다른 사람들이 당신에게 말할 것"이나 "실패하면 문제를 일으킬 것"을 두려워 할 수 있습니다. 그러나 실패는 결코 헛되지 않습니다. 실패를 용기와 행동의 증거로 생각하고 다음 단계로 이어지는 경험으로 생각하십시오. 새로운 지식은 행동과 경험을 통해서만 얻을 수 있습니다. 실패에 대한 두려움없이 계속 행동 한 결과 많은 "캔"을 얻을 수 있습니다. 그리고 "캔"은 당신의 성장을 나타냅니다. 말할 것도없이, "회사는 사람들입니다."기업 성장은 각 직원의 성장의 합계입니다. 직원의 성장이 없으면 회사가 성장할 수있는 방법이 없습니다. 당신이 모두 축적 한 "할 수있는"것은 푸루카와 전기의 "캔"입니다. 또한 작업을 통해 "캔"을 늘리고 가능성과 지평을 넓히야합니다. 사람과 사회가 필요합니다. 그렇게하면, 당신은 당신이 정말로하고 싶은 일에 도달 할 수 있어야합니다 : "윌". 나는 당신이 "당신이 할 수있는 것"이 ​​"당신이하고 싶은 것"이되고 "할 수있는"이 "의지"가되는 행복한 작업 스타일을 경험하기를 바랍니다.

Koga Ichibei는 다음과 같이 말했습니다. "직원들을 소중히 여깁니다. 고객을 소중히 여기며 새로운 기술을 소중히 여기며 사회에 유용한 일을하십시오." 우리는 우리 회사가 1884 년 창립 이후 136 년 동안 개발할 수 있었던 이유는 우리 가이 용어를 DNA로 신중하게 수행 할 수 있기 때문입니다. 이 "세 가지 중요한 것들"을 계속하고 다음 세상의 창조의 일원으로 함께 일하고 사회에 유용한 일을하자.

Furukawa Electric Group에 오신 것을 환영합니다. 나는 당신의 성공을 기대합니다.