기본 사고
그룹은 규정 준수를 "법률 및 규정을 준수 할뿐만 아니라 사회 구성원으로서 회사 및 비즈니스 사람들에게 요구하는 가치와 윤리에 따라 행동한다"고 인식하고 법률 및 법률 및 규제의 위반을 모니터링하는 내부 교육과 같은 내부 교육과 같은 준수 활동을 촉진합니다. 우리는 또한 세 가지 "준수 활동": "인식", "대화"및 "정확한"을 설정하여 각 개인이 일상 생활에서 연습하도록 장려합니다.
1. 알아채다
- CSR 행동 강령을 따르나요?
- 나쁜 관행이 있습니까?
- 사회의 요구와 기대를 위반하고 있습니까?
2. 말하다
- 혼자 두지 마십시오
- 컨설팅
- 확실하지 않은 경우 게시물
3. 옳은
- 눈에 띄는 즉시 수정
- 항상 개선
Furukawa Electric Group CSR 행동 강령
이것은 기업 사회적 책임 (CSR)의 관점에서 Furukawa Electric Group 목적과 핵심 가치를 기반으로 기업 활동을 수행 할 때 경영진과 직원이 취해야 할 기본 조치의 표준입니다.
Furukawa Electric Group CSR 행동 강령
규정 준수 인식을 높이기위한 노력
규정 준수 월간 노력
그룹은 10 월에서 11 월에 규정 준수의 달로 설정되었으며 각 그룹 회사는 각 규정 준수 문제를 해결하기위한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
직원을위한 교육
우리는 각 직원 간의 준수를 심어주기 위해 다양한 교육 및 인식 열망 활동을 수행합니다.
Furukawa Electric Group CSR 행동 강령에 대한 가이드 인 Furukawa Electric Group CSR 준수 핸드북은 주요 공통 교육 자료로서 그룹의 모든 직원에게 배포되며 다양한 기회에 사용됩니다. 우리는 신입 사원에서 경영진에 이르기까지 모든 수업 별 교육에 규정 준수 교육을 통합하는 동시에 테마 별 그룹 교육 및 전자 학습도 구현하며 전체 그룹은 그룹 전체의 규정 준수 교육을 진행하고 있습니다.
규정 준수 인식 설문 조사
그룹은 매년 매년 규정 준수 인식 설문 조사를 계속하고 있습니다. 목적은 개별 임원과 직원이 규정 준수 및 조직 문화에 대해 어떻게 느끼는지 조사하고 조직의 현재 상태를 이해하고 그룹 내 준수를 촉진하기 위해 조치에 사용하는 것입니다. 설문 조사 결과는 참여 그룹 회사에 대한 공급되며 각 회사의 규정 준수 조치를 계획하는 데 사용됩니다.
호루라기보고 시스템
그룹은 사기 행위를 신속하게 감지하고 수정하기 위해 내부보고 시스템을 도입했습니다. 우리 회사는 내부보고 카운터와 외부 타사 조직을 사용하는 외부보고 카운터 (Furukawa Electric Group Hotline)를 보유하고 있으며 두 카운터 모두 익명으로보고 할 수 있습니다. 이 보고서의 내용은 내부 고발자 사무국에 의해 엄격하게 통제되며, 기자가 단점을 겪지 않도록 충분한주의를 기울이고 신속하게 조사하고 적절하게 대응합니다. 보고서의 내용에 따라, 우리는 외부 전문가의 의견을 찾고 공정성을 보장 할 수있는 시스템을 확립합니다. 우리는 또한 해외 그룹 회사에 대한 외부보고 카운터를 설립했으며 2023 회계 연도 말에 17 개국의 45 개 회사에서 도입되었습니다. 2023 회계 연도 에이 그룹의 호루라기보고 된보고 사례는 104 명으로 약 절반은 인적 자원 및 노동과 관련이 있습니다. 그러나 사내 보고서와 동일한 것으로 밝혀진 제한된 사례만이 있으며, 사실이 밝혀진 것으로 밝혀진 경우를 포함한 모든 사례는 재발을 방지하기위한 조치를 구현하여 수정되었습니다. 또한, 그룹은 특정 수의 보고서가보고 시스템이 운영되고 있음을 나타냅니다.
보안 무역 관리
이 그룹은 보안 무역 관리를 전 세계적으로 운영하는 회사가 이행 해야하는 중요한 책임으로 인식하고 국제 보안 프레임 워크 (수출 통제 체제)를 반영하는 법률 및 규정을 고려하여 무기 및 군사 사용으로 전환 할 수있는화물 및 기술을위한 관리 시스템을 수립하고 강화하기 위해 노력해 왔습니다. 제품을 수출하고 기술을 제공 할 때, 우리는 관련 법률 및 규정을 준수하고 보안 수출 통제 규정을 기반으로 한 거래 검토를 통해 관련 법률 및 규정을 준수하고 우려 국가에 대한 전환 수출을 방지하는 데 세심한주의를 기울입니다.
anti-bribery
2012 년 4 월 "Furukawa Electric Group 뇌물 수수 금지를위한 기본 정책" 설립되었습니다. 같은 해 12 월, "뇌물 예방 안내서"도 출판되었습니다 (2018 년 5 월 두 번째 판에 개정). 우리는 그룹 전체에 뇌물 수수 위험 관리 시스템을 구축하기위한 활동을 홍보하고 있습니다.
Furukawa Electric Group의 뇌물 금지에 대한 기본 정책 준수
- 사람에게 직간접 적으로 뇌물을 제공, 제안 또는 약속하거나 받아들이지 마십시오.
- 공무원에 대한 지불은 적절한 승인 절차 및 적절한 확인 후 (검토 절차)에 따라 이루어져야합니다.
- 훈련 등을 통한 뇌물 수수 규정 및 Furukawa Electric Group의 정책을 완전히 이해하고 준수하는 선언
- 합법적이고 의심 할 여지가없는 대리인과 상대방과 만 비즈니스를 수행하고 이러한 당사자와 사업을 수행하기 전에 적절한 실사 절차를 겪습니다.
- 그룹 회사와 관련하여 뇌물 수수의 위험을 정기적으로 평가합니다.
- 뇌물 수수 규정 및 푸루카와 전기 그룹 정책 준수를 보여주기 위해 기록 유지 및 재무 관리를 유지합니다.
- 뇌물 수수를 방지하기 위해 정책 및 통제를 정기적으로 검토하고 필요에 따라 수정 및 개선을 구현합니다.
- 임원, 직원, 대리인 및 비즈니스 파트너 또는 Furukawa Electric Group 정책의 위반에 의한 뇌물 수수 제한 또는 Furukawa Electric Group의 그룹 정책 위반이 의심되는 경우 적시에 조치를 취할 수 있도록 즉시보고하십시오.
세금 준수
그룹은 모든 직원의 세금 준수를 유지하고 개선하기 위해 다음과 같이 Furukawa Electric Group 세금 준수 정책을 설립했습니다.
Furukawa 전기 그룹 세금 준수 정책
- 적절한 세금 지불 인식
세금 준수는 회사 그룹 및 회사 그룹과 관련된 모든 이해 관계자에게 중요한 문제입니다. 우리는 또한 그룹이 지불 한 세금이 지불이 이루어진 경제 및 사회 개발과 같은 국가의 성장에 중요한 역할을한다는 것을 이해합니다. 그룹이 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 적절한 선언을 제출하고 세금을 납부하는 것은 당연하며, 우리는이를 사회에 기여하는 수단으로 인식합니다. - 규정 준수 코드
세금 준수는 Furukawa Electric Group의 CSR 행동 강령과 일치하여 단순히 법률 및 규정을 준수 할뿐만 아니라 사회 구성원으로서 회사와 비즈니스 사람들이 요구하는 가치와 윤리에 따라 행동하는 것입니다. - 세금 프레임 워크 및 조직 재구성 지원
우리는 세금 법 준수, 세무 당국과의 신뢰 관계 구축, 가격 책정에 중점을두고, 다음에서 충분히 고려해야 할 국제 세금 프레임 워크를 진심으로 해결해야합니다.- 비즈니스 목적이나 실제 상황과 관련이없는 조직 형태를 통합하여 세금 부담을 줄여서는 안됩니다.
- 또한 모든 거래에는 비즈니스 목표와 실제 비즈니스 조건이 있어야합니다. 세금 혜택 (세금 앰네스티 포함)이 세금 혜택을받는 경우에도 혜택 뒤에있는 사회적 요청에 대응하기로 결정해서는 안되며, 비즈니스 목적 및 실제 사업 상황에 거래가 포함되지 않는 경우.
- 주주 가치 극대화
세금 준수가 적절하게 관찰되었다고 가정하면, 그룹은 주주 가치를 높이고 세금 직책을 정기적으로 점검하며 세금 공제와 같은 세금 혜택을 적용하여 세금 급여를 줄이기 위해 세금 위험을 최소화하기 위해 노력합니다.