2019 Kobayashi Keiichi의 새해의 생각 (직원을위한 요약)
~ 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group으로서 모 놀리 식 조직이되는 것을 목표로 ~
새해 복 많이 받으세요. 모두가 새해를 즐기 셨기를 바랍니다.
새해 초에 나는 인사하겠습니다.
안전은 최우선 과제입니다
우선, 나는 이것을 계속 말할 것이지만 안전이 첫 번째입니다. 안전을 보장하는 것은 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group을 성장시키기위한 기본 전제이므로, 이것은 어쨌든 우리의 최우선 과제입니다. 관리자로서, 나는 또한 "당신의 마음을 구성하고, 오늘 결정을 내리고, 재난을 겪지 않기로 결심했습니다."

품질을 지원하고 우리를 진정한 파트너로 인정합니다
두 번째는 "품질"입니다. 작년에 품질 문제에 대한 뉴스는 사회에서 저어를 일으켰습니다. 양질의 문제가 발생하면 고객은 신뢰성을 잃고 감정적 인 관계를 잃고 고객과의 유대가 파손됩니다. 정신을 강화하고 매일 열심히 일하는 일에 반영하며 품질을 향상시키는 좋은 교훈으로 사용하십시오. 우리의 "공정하고 자랑스러운"가치를 소중히 여기고, 품질을 보호하고, 고객이 제품, 기술 및 서비스를 통해 문제를 해결하고, 기본 철학을 구현하여 진정한 파트너로 인식 할 수 있도록하자.
각 사람이 리드가되고 의식의 의식이 큰 원동력을 창출합니다
세 번째는 "당신이 말하고 싶은 것을 말할 수있는 조직이되는 것"입니다.
나는 각 개인을 리드로 삼고 당신 앞에있는 도전과 새로운 것을 취하면 성취감과 성취감이 당신을위한 성취감으로 이어질 것이라고 생각합니다. 필요한 것, 부족한 것, 그리고이 새로운 도전을 위해 보충 할 수없는 것은 때로는 상사의 도움으로 당신과 논의하고 부서와 그룹 회사에서 협력 해야하는 팀입니다. 이것이 필요할 때 큰 소리로 필요한 것을 말할 수있는 관계가 필요한 방법입니다. 또한 조직이 같은 방향으로 목표로하는 것이 매우 중요합니다. 적극적인 커뮤니케이션에서 계속 의사 소통함으로써 좋은 작업 환경은 당신이 말하고 싶은 말을 할 수있는 "좋은 직업"을 만들어 낼 수 있으며,이를 반복함으로써 관계의 질이 향상됩니다. 이런 식으로, 조직과 조직 사이의 인식을 공유하고 모든 사람들이 같은 방향으로 직면하고있는 것은 큰 원동력을 만듭니다. 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group으로서,이 모 놀리 식 조직이되는 것을 목표로합시다.