2019 Kobayashi Keiichi의 ​​새해의 생각 (직원을위한 요약)
~ 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group으로서 모 놀리 식 조직이되는 것을 목표로 ~

2019 년 1 월 7 일

새해 복 많이 받으세요. 모두가 새해를 즐기 셨기를 바랍니다.
새해 초에 나는 인사하겠습니다.

안전은 최우선 과제입니다

우선, 나는 이것을 계속 말할 것이지만 안전이 첫 번째입니다. 안전을 보장하는 것은 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group을 성장시키기위한 기본 전제이므로, 이것은 어쨌든 우리의 최우선 과제입니다. 관리자로서, 나는 또한 "당신의 마음을 구성하고, 오늘 결정을 내리고, 재난을 겪지 않기로 결심했습니다."

Kobayashi Keiichi 사장 겸 CEO

Kobayashi Keiichi 회장 겸 CEO

품질을 지원하고 우리를 진정한 파트너로 인정합니다

두 번째는 "품질"입니다. 작년에 품질 문제에 대한 뉴스는 사회에서 저어를 일으켰습니다. 양질의 문제가 발생하면 고객은 신뢰성을 잃고 감정적 인 관계를 잃고 고객과의 유대가 파손됩니다. 정신을 강화하고 매일 열심히 일하는 일에 반영하며 품질을 향상시키는 좋은 교훈으로 사용하십시오. 우리의 "공정하고 자랑스러운"가치를 소중히 여기고, 품질을 보호하고, 고객이 제품, 기술 및 서비스를 통해 문제를 해결하고, 기본 철학을 구현하여 진정한 파트너로 인식 할 수 있도록하자.

각 사람이 리드가되고 의식의 의식이 큰 원동력을 창출합니다

세 번째는 "당신이 말하고 싶은 것을 말할 수있는 조직이되는 것"입니다.
나는 각 개인을 리드로 삼고 당신 앞에있는 도전과 새로운 것을 취하면 성취감과 성취감이 당신을위한 성취감으로 이어질 것이라고 생각합니다. 필요한 것, 부족한 것, 그리고이 새로운 도전을 위해 보충 할 수없는 것은 때로는 상사의 도움으로 당신과 논의하고 부서와 그룹 회사에서 협력 해야하는 팀입니다. 이것이 필요할 때 큰 소리로 필요한 것을 말할 수있는 관계가 필요한 방법입니다. 또한 조직이 같은 방향으로 목표로하는 것이 매우 중요합니다. 적극적인 커뮤니케이션에서 계속 의사 소통함으로써 좋은 작업 환경은 당신이 말하고 싶은 말을 할 수있는 "좋은 직업"을 만들어 낼 수 있으며,이를 반복함으로써 관계의 질이 향상됩니다. 이런 식으로, 조직과 조직 사이의 인식을 공유하고 모든 사람들이 같은 방향으로 직면하고있는 것은 큰 원동력을 만듭니다. 12상단 메시지 | 회사 토토 핫 | 토토 랜드 Electric Industries, Ltd. Group으로서,이 모 놀리 식 조직이되는 것을 목표로합시다.