우리 회사 사장 겸 CEO 인 Kobayashi Keiichi는 내각 사무소의 행동 선언에 동의했다.
이 회사는 올해 6 월 7 일에 합류 한 Ikuboss Corporate Alliance와 협력하여 "행동 및 의사 소통", "현재 상황 파괴"및 "프로모션 네트워킹"에 따라 여성의 열정을 높이고 능력을 극대화하기 위해 협력 할 것입니다.

우리는 2005 년부터 여성을위한 업무 환경을 개선하고 업무 생활 균형을 촉진하기 위해 지속적으로 노력해 왔지만, 다양한 인적 자원이 작동 할 수있는 작업 환경의 생성을 가속화하기 위해 2014 년에 다양성 프로모션 사무소를 설립하고 Furukawa“V”Challenge를 시작했습니다!” 2015 년에 시작된 작업 스타일 개혁 프로젝트와 협력하여 여성의 참여를 촉진하기위한 캠페인은 "다양성을 촉진하고 여성의 사회 참여 촉진"및 "2016 년 4 월에 자율적 인 업계 (Autonomous Life Management)를 획득했습니다. 여성의 참여를 촉진하는 상태 및 기타 요인.

<특정 측정>
[관리의 인식과 행동 변화] 경영의 의사 소통 강화
[여성 프로모션] 멘토링 시스템, 개별 교육 계획 및 관리 교육 교육
[여성 모집] 신규 대학원 채용 시스템 강화, 경력 모집 구현
[커리어 개발 지원] 내부 및 외부 네트워킹 활동, 강의 및 경력 세미나 개최
[문화 배양] 회사 내 정보를 전파하고, 남성 보육 참여를 지원하며, 직원 인식 설문 조사 수행
[작업 스타일 개혁] 대화를 강조하는 조직 문화 개혁, Telework Promotion과 같은 작업 스타일 변화

<여성 활동 촉진에 대한 우리의 선언>
보건부의 긍정적 인 행동 촉진부를 지원하는 회사로서, 우리는 "여성의 참여 촉진 선언"을 발표했습니다.

"빛나는 여성은 회사를 빛나게 할 것입니다. 나는 선언합니다. 여성의 여성 참여 촉진"

* 긍정적 인 행동은 역할의 고정 된 성별 부서와 과거 역사로 인해 남성과 여성 근로자 사이의 차이를 제거하기 위해 개별 회사가 자발적이고 사전 예방 적 접근입니다.