나는 Hiratsuka 사무소의 총회와 제휴하고 있습니다 그는 인적 자원 및 노동 문제를 담당하고 있으며 그의 일이 얼마나 광범위한 지 놀랐습니다 우리는 고등학교 졸업생을위한 채용 활동 및 교육 지원을 포함하여 인재를 유지하고 인사 변경 관리 및 평가 시스템의 운영, 잎사귀로 돌아 오는 지원을 포함하여 광범위한 주제를 다룹니다 본사의 HR 직원과 비교할 때 각 작업은 컴팩트하므로 여러 작업에서 작업 할 수 있습니다 나는 당신이 얻을 수있는 많은 경험이 현지 기지에서 일하는 데 큰 매력이라고 생각합니다
내가 특히 보상 한 것은 "고등학교 졸업생의 신규 이민자들의 후속 조치"프로그램이 회사에서 2 년째에 일한 것입니다 우리는 반 친구들과의 관계 부족 문제와 인터뷰에서 나온 리더십을 보여줄 동기 부족을 해결하기위한 워크숍을 계획했습니다 모든 참가자들이 리더라는 보람있는 업적을 경험할 수있게 해주는 팀 경쟁의 미니 게임은 매우 흥미로 웠으며 참가자들은 "내 반 친구들을 만나는 것에 영감을 받았습니다"와 "나는 직장에서 리더가되고 싶다"고 기쁨을 표명했습니다 프로그램을 처음부터 생각하고 운영하는 경험은 나에게 큰 자신감을 주었다

다른 노동 관련 사업에서는 노동 시간 관리, 노동 조합의 요청에 응답하고 기숙사 회사 주택 관리를 담당합니다 노동 관련 업무에서 노동 조합과의 협상 및 협의는 중요한 과정입니다 이 과정은 저에게 큰 성장 촉매제였습니다
회사와의 4 년째에 저는 Dormitory Company Housing System의 운영을 검토하기 위해 노력했습니다 독신 사람들을위한 회사 소유의 기숙사가 더욱 엄격 해지는 현재 상황에서, 현 외부에서 경력 고용 및 고등학교 졸업생의 수가 증가했기 때문에 기숙사 표준 설정에 대해 걱정했습니다 너무 가득 차면 좋지 않습니다 공간이 너무 많으면 좋지 않습니다 이것은 또한 직원의 삶과 관련이 있기 때문에 노동 조합에 대한 책임을 제공합니다 우리는이 기숙사 표준이 설정된 이유에 대한 증거를 제공하기 위해 과거 데이터를 철저히 분석했습니다 새로운 대학원 모집, 중간 경력 모집, 이전 및 결혼과 같은 요인뿐만 아니라 사람들이 입국하고 떠나는 경향과 같은 요인을 고려하여, 유도 된 기숙사 표준은 노동 조합의 지원으로 성공적으로 수정되었습니다 이 사건으로 인해 숫자를 통해 말하는 것이 중요하다는 것을 깨달았으며 그것은 저에게 큰 자산이되었습니다

Furukawa Electric에서 일하는 것에 대한 호소는 사람들이 젊은이들 사이에서도 재량권을 가질 수 있다는 것입니다 나는 처음부터 겸손한 사람이었다 저를 볼 수 없었던 상사와 선임 직원들은 회사에 합류했지만 약간 더 높은 수준의 작업을 시도해달라고 요청했으며, 계속해서 일을 계속하면서 저를 지원했습니다 내 주변 사람들의 지원 덕분에 나는 작은 성공 경험을 축적하고 도전을 즐기는 정신을 키울 수있었습니다 이제 나는 내 의견을 표현하고 행동을 취할 때 그 어느 때보 다 자신감을 느낍니다 나는 다양한 주제를 계속 연구하고 내가하고 싶은 일과 적성을 결정하고 싶습니다
또한, Furukawa Electric은 각 직원의 성장을 가치있게 평가하고 자체 개발 및 기술 개선을위한 포괄적 인 직원 시스템 및 교육 시스템을 보유하고 있습니다 우리는 새로운 지식과 기술을 계속 배우면 회사와 계속 성장하고 싶습니다