교육 및 훈련 시스템

"사람들의 가치와 사용"이라는 철학을 기반으로 구축 됨
교육 및 경력 발전 메뉴 소개

훈련
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스포츠 스포츠 토토 사이트 사이트의 3 가지 기둥

지속적인 성장을 달성하기 위해 세 가지 기둥을 중심으로하는 많은 학습 기회가 있습니다 "학습 기회 제공", "OJT 지원"및 "경력 개발 지원"

훈련01 학습 기회 제공

직원에게 "스스로 결정"이라는 개념을 제공하는 것 외에도,마다 필요한 학습 기회를 제공 할뿐만 아니라
그것은 또한 자유와 배울 수있는 선택을 제공합니다

수준 특정 교육 시스템

교육 및 교육 계급은 서서히 설정되었지만 개인의 동기에 따라 모든 수준의 교육에 참여하거나 참여할 수 있습니다

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e- 러닝 (Unlimited Globis Learning, 회사의 학습 시스템)

회사의 비즈니스 강화 및 직원에게 필요한 기술은 매일 변화하고 있습니다 필요한 학습 기회를 계속 제공하는 동안 수천 개의 학습 과정 (무제한 Globis 학습)을 제공함으로써 직원들이 직장과 직업에 따라 필요한 경우 필요한 기술을 배울 수있는 환경을 조성하고 있습니다

구인을받는 사람들을 따르십시오

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비즈니스 및 공장 투어

Furukawa Electric의 사무실 및 공장을 방문하여 작업장 조건과 제조에 대한 이해를 심화시킬 것입니다

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구인을위한 교육

우리는 푸루카와 전기에 대한 이해를 심화시키기 위해 일하는 성인 및 그룹 작업을위한 사전 준비를 수행 할 것입니다 이 교육은 구인 제안 수혜자에 의해 호평을 받았습니다

신입 직원 교육

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신입 직원 그룹 교육

직원들이 필요한 인식과 지식을 습득하도록 돕기 위해, 우리는 두 가지 세션 (회사에 합류 한 후)과 두 번째 학기 (회사에 합류 한 후 약 6 개월)라는 두 가지 세션에서 두 가지 세션에서 그룹 교육을 제공 할 것입니다

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Newcomer Research Presentation

새로운 직원 기간을 마무리하려면 각 주제에 따라 비즈니스 결과를 제시합니다 프레젠테이션 기술을 개발하는 것 외에도 다른 급우들의 결과를 경험함으로써 상호 인식을위한 장소입니다

기타 훈련 (부분)

제조 교육

이 교육은 제조 능력을 강화하는 것을 목표로합니다 이 프로그램은 "현장 기능"에 의해 정의 된 6 가지 주요 임무 (안전, 환경, 품질, 비용, 합의, 장비)와 관련하여 기본, 공통 지식 및 기술 및 인적 능력을 향상시키는 것을 목표로합니다

글로벌 교육

이것은 전 세계적으로 Furukawa Electric의 미래를 고려하는 교육 세션입니다 "원-푸로 카와"에 대한 인식을 공유하기 위해, 우리는 일본의 일본 직원과 해외 지역에서 일하는 일본 직원의 국가 및 문화적 수준의 일본 직원을 교환하는 것을 목표로합니다

훈련02 OJT 지원

OJT는 직업 훈련 (직장에서의 직접 교육 및 지침)을 말합니다
우리는 OJT 리더로 직장에서 노인을 임명했으며 회사에 합류 한 후 2 년까지 여러 관점에서 지원을 제공 할 수있는 환경을 조성했습니다

훈련03 경력 개발 지원

목표 나 경력 이미지가 없으면 현재 직무에 필요한 기술 만 얻을 수 있습니다 또한 기존 가치와 비즈니스 모델이 적용되지 않는 환경의 급속한 변화에 적응하려면 각 직원은 변화하고 성장해야합니다 경력에 대해 생각할 때, Furukawa Electric은 "요구 (기술과 상황이 필요한 기술과 상황)"를 공유하고 "Will"(작업 요구)을 육성하는 동안 "캔 캔 (시연 할 수있는 기술)"을 증가시키는 것을 의식하고 있습니다 우리는 각 직원이 이끄는 자율 경력의 발전과 그들이 상상하는 법을 지원하는 시스템이 있습니다

개인 및 기업,
함께 실행 능력을 키우고 향상시킵니다

사회 문제를 해결할 수있는 조직에

커리어 인터뷰

이것은 1 년에 한 번 개최되는 상사와의 경력 인터뷰입니다 목적은 회사에 가입하여 50 세까지 이정표에서 경력에 대해 생각하는 것입니다

커리어 디자인

이것은 "개별 능력 향상"및 "활력있는 조직"을 목표로 전송이 계획되는 시스템입니다 이전보다 다른 전문 지식, 조직 문화 및 비즈니스 분야를 경험하면 "환경의 변화로 인해 성장 능력이 성장할 것"이됩니다

내부 채용 시스템

이것은 휴대용으로 전송할 수있는 시스템입니다

내부 작업 시스템

이 시스템을 사용하면 범위를 넓히기 위해 6 개월 이상 또는 20%의 제한된 시간 동안 다른 직장에서의 작업을 경험할 수 있습니다

커리어 경로 소개

새로운 졸업생들을위한 일반적인 직책, 그들은 "주요 위치 (담당자)"로 시작하며 평균적으로 2014 년부터 2016 년까지 핵심 직원 (관리 위치)으로 승진합니다 또한 성공을위한 "초기 선택"시스템도 있습니다

이 다이어그램은 각 자격 및 직업 수준의 차이를 보여줍니다
이것은 홍보 및 홍보의 이미지를 나타냅니다
*일반 위치 시작

우리와 함께 !!

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